根據工作需要，宜黃縣部分機關事業單位擬通過宜黃縣城發人力資源有限公司公開招聘28名編外聘用人員，招聘具體要求如下：

　　此次招聘共計13個崗位、計劃招聘28人，具體招聘崗位及要求詳見《宜黃縣2026年第一批機關事業單位公開招聘編外工作人員崗位信息表》（附件1CHEAPERAPP.WORK新網站，以下簡稱《崗位表》）。

　　8.在讀的普通高校全日制非2026屆畢業生（在讀的全日制非2026屆畢業生不能用已經取得的學歷報考優發，如在讀碩士研究生不得以其已經取得的本科及以下學歷報考）；

　　1.年齡條件。所有報考考生必須年滿18週歲以上方能報名，報考人員不得超過《崗位表》中注明的年齡上限。年齡計算方法為：18週歲以上即指2008年4月11日以前出生，38週歲及以下是指1988年4月11日以後出生，其他年齡段要求，以此類推。

　　2.學歷學位條件。除2026屆普通高等院校畢業生外，報考人員應在報名結束前取得國家承認並符合崗位要求的學歷（學位），含全日制統招、自學考試、函授、網絡教育、夜大、電大等方式。2026屆普通高校畢業生須于2026年8月31日前取得符合崗位要求的學歷學位證書優發，未按時取得相應學歷學位者，取消聘用資格。國（境）外學歷學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳台學歷學位認證書》CHEAPERAPP.WORK新網站。

　　3.專業分類要求。專業分類按照《學科專業目錄匯編》（附件2）執行。考生所學專業需符合該專業分類要求，才可報考。專業要求為大類的，考生所學專業只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考；公開招聘崗位要求具體專業的，考生所學專業應與公開招聘崗位要求的專業優發、方向一致方可報考。目錄中沒有的專業，可以選擇招聘崗位中相近專業報考，其所學專業須與報考專業的學科或專業學位類別相同、且主要必修課程基本一致。報考人員可在報名前向招聘單位咨詢，並在資格審查時提供招生簡章、畢業證書、所學專業課程成績單（須畢業院校的教務處或研究生院蓋章）、畢業院校專業設置的說明等材料，在資格審查階段按有關規定進行專業認定。

　　4.工作經歷條件。報考崗位要求有工作經歷的，報考者必須在資格審查時提供相關證明材料（單位社保繳納證明或工資銀行流水以及由所在公司出具的崗位工作證明）。涉及工作經歷期限的計算，截至2026年4月11日。

　　5.職稱（職業資格）和其他資格條件。招聘崗位注明有職稱（職業資格）和其他資格條件的，報考者必須具備相應的資格條件方能報考。報考者取得職業資格、專業技術職稱等證書的時間須為網上報名結束之日前。

　　2.報名方式：本次公開招聘採取網上報名方式，每人限報1個崗位，報名人員可進入報名系統（），如實填寫相應信息並上傳本人近期電子照片（半身免冠正面證件照）及相關報名材料提交報名。

　　1.若單個崗位資格初審合格人數達到崗位招聘數5:1的，採取“筆試+面試”的方式進行，面試人員根據筆試成績從高分到低分按照面試人數與崗位招聘數3:1的比例確定（筆試成績末位並列的一並納入面試）。若單個崗位資格初審合格人數未達到崗位招聘數5:1的，則採取直接面試（結構化面試）的方式進行。

　　2.筆試內容：採取閉卷方式，滿分100分，主要考察考生的政策法律法規知識、常識判斷、文字材料撰寫等。筆試成績合格分數線分），低于合格分數線的人員不得進入面試環節。

　　入圍考生在參加面試前須按資格審查公告要求的時間和地點,持報考材料原件和復印件進行現場資格審查，具體事宜將在宜黃縣人民政府官網、宜黃縣至優城鄉發展集團有限公司微信公眾號公布。請各位考生保持聯系方式暢通,因提供不準確信息導致無法聯系而影響面試的,後果由考生自行承擔。

　　因面試入圍人員放棄或者資格審查不合格產生的面試人員空額從本崗位成績合格且未入圍人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補一次（末位同分者一並入圍），無人可遞補時，將組織現有入圍人員面試。

　　2.面試方式和內容：面試採取結構化面試的方式，主要對應試人員的綜合分析、組織協調、職業道德、應變能力等綜合素質進行考核，總分為100分。

　　3.面試當天如出現考生缺考、違紀等情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘人數不再調減。面試成績合格線分（含只進行面試的崗位），考生面試成績須達到合格線，方能進入體檢、考察程序。

　　總成績的計算公式為:總成績=筆試成績x50%+面試成績x50%（只進行面試則總成績=面試成績），總成績相等時，需筆試優發、面試的崗位，面試分數高者入圍，只面試的崗位優發，則第一要素分高者入圍。

　　根據考生的考試總成績高低順序優發優發，按照擬聘人數的1:1比例確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行CHEAPERAPP.WORK新網站。體檢費用由考生承擔。

　　招聘單位及其主管部門對體檢合格者進行考察，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現等情況。考察時還將對報考人員進行資格復審。

　　因體檢、考察環節不合格或考生自動放棄出現空崗，從報考該崗位總成績合格人員中按成績從高分到低分遞補一次。遞補人員應按照規定進行體檢、考察。

　　根據筆試CHEAPERAPP.WORK新網站CHEAPERAPP.WORK新網站、面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員並在宜黃縣人民政府網、宜黃縣至優城鄉發展集團有限公司微信公眾號公示5個工作日。

　　1.經對擬聘用人員公示無異議後，正式確定為用人單位的聘用人員。被聘用人員與宜黃縣城發人力資源有限公司或用工單位簽訂勞動合同後，嚴格按合同管理，合同期限為一年（含試用期），合同期限到期後經用工單位考核同意，合同可續簽。

　　2.如在招用期間，不能勝任工作、不服從用人單位工作安排、有違反工作紀律等行為或構成回避關系的，隨時予以解聘。

　　1.對進入面試而未被聘用的應聘人員納入儲備庫（保留一年）。如用人單位因工作需要，按照“退一補一”的原則，報備同意後，在儲備庫中同崗位從高分到低分依次確定預聘對象，經體檢和考察合格者優發，依次遞補聘用。

　　報名技術咨詢電話，請于工作時間內撥打（上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，節假日除外)

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